SYSTEM
教育制度
プロフェッショナル人材へと成長するための社内人材育成
「社員の成長＝会社の成長」
社員の成長＝会社の成長
社内教育制度
吉川建設の一員として必要な知識や規範、考え方を共有し、業務遂行に必要な知識やスキルを習得するために欠かせない社内教育を実施しています。段階に応じた、カリキュラムの作成、先輩のフォロー、職種別の研修など細かな社員教育計画を実施しています。
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新入社員研修
研修では、社会人としての心構えや基本的なマナーの修得、会社の組織や業務に関する基礎知識の修得を目的とし、入社後約2週間にわたり、社内外講師による講習や現場視察などの研修を行います。
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新入社員フォロー研修
入社後半年を迎えるタイミングで、フォロー研修を実施します。研修では、半年間を振り返り、自己の課題や仕事の悩みなどの解消を行い、周囲との考え方や行動の相違点を再確認し、安心して職場に溶け込めるようにするという目的があります。またステップアップのための目標設定をすることにより、今後に向けたワンランク上の意識と行動を促します。
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職種・階層別研修
職種別の研修や階層別の研修など、社員のキャリアアップのための様々な研修制度を用意しています。
スキルアップのための
サポート制度
吉川建設では、仕事に不可欠な資格や免許の取得を支援しています。受講に必要な費用や、資格合格後の祝金の支給を実施しています。時代に応じた資格取得や、個人のスキルアップを全面的にサポートします。
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資格合格祝金支給制度
「資格」は技術力・スキルの証明の一つとなります。当社では社員の資格取得を奨励し、会社の指定する資格に合格した社員に対して、その難易度に応じて祝金を支給します。
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1級建築士・技術士
資格取得補助1級建築士・技術士の資格取得を目指す社員を対象に、受験対策講座の受講費用や受験に係る費用を全額会社負担します。
また、当該資格保有者に対して、毎月手当を支給します。